Nous recrutons ! Devenez coach lean et agile chez Operae Partners

Vous êtes un praticien expérimenté de la conduite de projet agile (Product Owner, Scrum Master ou Tech Lead). Vous aimez le terrain et aujourd’hui vous souhaitez diffuser votre expertise tout en explorant de nouvelles approches. Rejoignez-nous ! En devenant coach lean et agile, vous accompagnerez des équipes, leurs interlocuteurs et leurs managers dans des projets d’amélioration durant lesquels vous les formerez aux pratiques lean.

Chez Operae, nous innovons continuellement pour être à la pointe des méthodes de management lean et agile, et rayonnons à travers des conférences internationales et publication de livres. “Pixar de l’IT”, nous sommes un groupe de passionnés qui accompagnons les organisations dans leur transformation digitale (de la start-up à l’entreprise du CAC 40) et les aidons à obtenir des résultats impressionnants.

Votre profil

  • Vous êtes un expert reconnu de l’agilité : Product Owner, Scrum Master ou encore Tech Lead passionné par la création du bon produit et/ou l’élégance du code.
  • Vous avez des réalisations intéressantes à partager.
  • Vous avez une grande expérience opérationnelle des projets informatiques en mode agile et de l’animation d’équipes locales et distribuées. Ni les technologies web, ni le legacy ne vous impressionnent.
  • Vous avez un excellent relationnel. Vous aimez aller sur le terrain, au contact de vos clients, de vos utilisateurs et des membres de votre projet, et rentrer dans le détail des sujets.
  • Vous intervenez dans des conférences ou publiez régulièrement des articles sur les sujets relatifs à l’agilité.
  • Vous avez envie de découvrir et défricher de nouveaux terrains.
  • Vous travaillez aussi facilement en français, qu’en anglais. Le poste est basé à Lille ou Paris, avec des missions dans toute la France et parfois à l’étranger.

Connaitre le Lean et avoir une première expérience en Lean IT est un plus mais pas un prérequis.

Si vous nous aviez déjà rejoint, voici quelques activités que vous auriez pu réaliser cette semaine :

Coaching d’équipe :

  • Concevoir avec elle un management visuel engageant, qui éclaire la situation et invite à une réflexion au fil de l’eau sur les problèmes qui s’opposent au bon déroulement du sprint.
  • Animer un atelier kaizen sur les bonnes pratiques d’écriture de user stories, de développement logiciel ou de mise en place de tests automatisés.
  • Coacher l’un de vos développeurs sur la résolution d’un problème opérationnel qu’il rencontre, en suivant la démarche du Plan-Do-Check-Act (PDCA).
  • Aller observer vos utilisateurs sur le terrain pour déterminer en quoi le produit leur apporte de la valeur et quels sont les obstacles principaux qu’ils rencontrent actuellement.
  • Passer une journée dans un autre centre de l’entreprise ou chez un fournisseur pour travailler sur la résolution d’un problème transverse.

Coaching de managers :

  • Travailler avec l’un des top managers de votre client pour l’aider à clarifier les objectifs de la mission.
  • Emmener un manager sur le terrain pour lui faire pratiquer les attitudes du « manager as a coach » et l’aider, lui aussi, à basculer dans le monde lean et agile.
  • Accompagner un dirigeant de start up pour l’aider à transformer sa vision en plan d’améliorations opérationnelles que les équipes pourront s’approprier.

Formation

  • Animer une journée de formation sur un thème précis pour créer, dans l’entreprise, un vocabulaire commun et une connaissance partagée d’un concept lean ou agile.

Expertise

  • Comme chaque semaine, passer une journée complète dans nos locaux pour prendre du recul sur votre projet et identifier les prochains leviers d’amélioration, puis revoir tout cela avec votre propre coach lean/agile pour approfondir votre propre expertise.

D’autres choses que vous pourriez faire chez nous :

  • Intervenir dans des conférences pour partager vos expériences.
  • Recruter, former et accompagner d’autres responsables projet.
  • Participer aux activités d’avant-vente.
  • Explorer de nouveaux types d’interventions, de nouvelles façons de travailler ou d’utiliser les dernières technologies.

 

L’opportunité vous intéresse ? Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse recrutement at operaepartners point com

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